就業規則、社会保険、労働保険、有給休暇、育児・介護休業、障害者雇用など、中小企業の労務管理に役立つ情報を社会保険労務士が解説します。
就業規則の不利益変更｜全員の同意は必要？同意なしで変えられる条件新着!!
就業規則を従業員に不利な方向へ変えるには、同意で変える道と、周知と合理性で変える道の2つがあります。全員の同意は要件ではありません。自分の変更がどちらに当たり、何をそろえれば通るのかを整理しました。
就業規則の周知方法｜金庫保管や口頭説明で足りる？社労士が解説
就業規則は、金庫にしまって見たいときに見せるだけでは周知にならないおそれがあります。法律が定める周知の方法3つ、会社がよく思い込んでいる5つの点、周知していないと注意や懲戒の根拠にできなくなる理由を社会保険労務士が解説します。
過半数代表者の選び方｜36協定・就業規則で無効にしないための手順を社労士が解説
過半数代表者は、会社が指名して決めることができません。就業規則の変更や36協定のために代表者を選ぶときの2つの条件、会社が指名しない4つのステップ、選び方を間違えたときに何が無効になるのかを、社会保険労務士が解説します。
就業規則の変更手続き｜意見書・届出・周知の順番を社労士が解説
就業規則の変更は、内容を決め、過半数代表者から意見を聴き、意見書を添えて労働基準監督署へ届け出て、従業員へ周知する順で進めます。意見書と同意の違い、周知が効力に関わる理由を社会保険労務士が解説します。
就業規則で副業は禁止できる？届出制・許可制の作り方を社労士が解説
就業規則で副業は禁止できるのか、届出制・許可制どちらを選ぶべきか、規定に盛り込みたい項目や労働時間通算の注意点を社会保険労務士が解説します。高知県の中小企業向けに分かりやすく整理しました。
社会保険適用拡大の実務対応ポイント｜令和7年年金制度改正
こんにちは、はしざき社会保険労務士・行政書士事務所の橋崎です。 今回は、厚生労働省が公表した 社会保険適用拡大特設サイトのリニューアルについて、 実務でどのように活用すべきかを整理します。 令和7年年金制度改正への対応と […]
シフト制・訪問介護の有給休暇の付与日数｜実績ベースの計算方法を具体例で解説
こんにちは、はしざき社会保険労務士・行政書士事務所の橋崎です。 今回は、シフト制や訪問介護の現場で特に迷いやすい 「年次有給休暇の付与日数の考え方」について、 実務で判断しやすいよう具体例を交えて整理します。 令和8年2 […]
【重要】2026年4月スタート！「子ども・子育て支援金制度」のポイントを社労士が解説
こんにちは、はしざき社会保険労務士事務所の橋崎です。 当事務所は「困った時、頼れる存在」として、幡多地域を中心に、はたらく人と企業が安心して前に進めるよう日々活動しています。 本日は、経営者の皆様や総務担当者の方が今後直 […]
【高知県の中小企業向け】就業規則の見直しポイントとは｜放置リスクと確認事項
就業規則、最後に見直したのはいつですか？ 「就業規則は昔作ったまま、正直あまり触っていない」 高知県の中小企業様から、こうした声をよくお聞きします。 従業員数が少なく、日々の業務で手いっぱい 法改正が多く、何を直せばいい […]
労災遺族年金「男女差」解消へ
【この記事のポイント】 ・労災遺族年金にある男女差の見直しが検討されています。 ・農林水産業への労災保険の強制適用が法改正案の柱です。 ・高知県の事業主にとって、早めの確認と備えが重要になります。 労災遺族年金の男女差解 […]