9月, 2026 - はしざき社会保険労務士・行政書士事務所

2026年9月20日

年金を受けていた家族が亡くなったあとの年金の手続きは、死亡届・未支給年金・遺族年金の3つです。誰が、何を、いつまでに、どこへ出すかを順番に整理しました。

2026年9月20日

就業規則を従業員に不利な方向へ変えるには、同意で変える道と、周知と合理性で変える道の2つがあります。全員の同意は要件ではありません。自分の変更がどちらに当たり、何をそろえれば通るのかを整理しました。

2026年9月17日

障害年金の更新（障害状態確認届）は何年ごとか、封筒が届く時期と提出期限、国の調査でわかった更新の結果の割合、働いている場合の扱い、期限に遅れたときの対応を、社会保険労務士が公的資料をもとに解説します。

2026年9月16日

就業規則は、金庫にしまって見たいときに見せるだけでは周知にならないおそれがあります。法律が定める周知の方法3つ、会社がよく思い込んでいる5つの点、周知していないと注意や懲戒の根拠にできなくなる理由を社会保険労務士が解説します。

2026年9月15日

過半数代表者は、会社が指名して決めることができません。就業規則の変更や36協定のために代表者を選ぶときの2つの条件、会社が指名しない4つのステップ、選び方を間違えたときに何が無効になるのかを、社会保険労務士が解説します。